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HOSTELERÍA-TURISMO

El Tribunal Supremo da la razón a UGT estimando recurso de casación en relación a las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Burguer King aplicadas en Asturias y León

La Audiencia Nacional resuelve que el convenio colectivo de Asturias sigue vigente

30/07/2016 | FeSMC-UGT | Hostelería y Turismo

FeSMC-UGT impugnó ante la Audiencia Nacional las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aplicadas unilateralmente por la empresa Siscor Norte en los establecimientos de Burguer King en Asturias y León. Las medidas suponían rebajas de salario y otras pérdidas de condiciones establecidas en los Convenios Colectivos de Hostelería de Asturias y de León.

En la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 27 de marzo de 2015, se estimaban las pretensiones articuladas por FeSMC-UGT, anulando las medidas adoptadas por la empresa para el colectivo de Asturias, al mantener que el Convenio Colectivo de Hostelería de Asturias sigue vigente.

Quedaba pendiente la situación del Convenio Colectivo de Hostelería de León declarado no aplicable, por haber decaído su vigencia, en sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dictada para la propia empresa Siscor Norte

Con la sentencia del Tribunal Supremo conocida hoy, además de desestimar el recurso planteado por la empresa, el Tribunal supremo anula también la medida en los centros de Siscor Norte de León declarando además que, ambos convenios (Asturias y León) nunca perdieron vigencia.

El Tribunal Supremo estima que los convenios de Siscor Norte (Burguer King) en Asturias y León nunca perdieron vigencia

El Tribunal Supremo estima que los convenios de Siscor Norte (Burguer King) en Asturias y León nunca perdieron vigencia

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